épanouissement Archives - Camille Barret https://camillebarret-psychologue.fr/sujet/epanouissement/ Psychologue Thu, 05 Jul 2018 12:03:00 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.6 Travail et épanouissement personnel https://camillebarret-psychologue.fr/travail-epanouissement-personnel/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=travail-epanouissement-personnel https://camillebarret-psychologue.fr/travail-epanouissement-personnel/#respond

Tue, 03 Jul 2018 12:30:38 +0000 http://camillebarret-psychologue.fr/?p=276 Travailler autrement, travailler partout. Les jeunes actifs ont pour beaucoup accepté et intégré cette réalité. Mais ils y mettent une condition : conjuguer travail et plaisir, performance et épanouissement personnel.   Le travail n’est plus vu comme une corvée à accomplir…

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plausible.init({customProperties: {domain: location.hostname}}); ]]> Travailler autrement, travailler partout. Les jeunes actifs ont pour beaucoup accepté et intégré cette réalité. Mais ils y mettent une condition : conjuguer travail et plaisir, performance et épanouissement personnel.

 

Le travail n’est plus vu comme une corvée à accomplir mais comme une réalisation de soi (ce qui rend les périodes d’inactivité encore plus difficiles à vivre pour certains). La valeur travail reste très forte, mais elle s’accompagne maintenant de la notion de plaisir, de bien-être.

 

Mais attention, cette volonté de bien-être affichée doit être réellement suivie des faits. Si le discours de l’entreprise va dans le sens du bien-être et de l’épanouissement mais que dans le quotidien, dans les décisions prises, dans les relations hiérarchiques ça ne va pas dans le même sens, des dissonances vont apparaître. Avec à la clé malaise des salariés dans l’entreprise, tensions interpersonnelles, mal-être personnels…

 

Et puis ces conditions de travail idylliques sont loin d’être généralisées à toutes les entreprises. La majorité est encore dans des modes de fonctionnement plus « traditionnel ». Dans ses entreprises, de plus en plus de salariés se sentent contraints, soumis à des conditions de travail dans lesquelles ils ne se reconnaissent pas et donc ne s’épanouissent pas.

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La quête d’un travail tourné vers la satisfaction d’aspirations individuelles en cache une autre : au-delà de l’argent, de la reconnaissance, de la carrière, les jeunes actifs sont en quête de sens et de cohérence.